1.丰富的专业知识和管理才能；
　　2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
　　3.具有构造力，职业的人力资源需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
　　4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。
　　5.自律和楷模，人力资源以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;
　　6..果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。
　　
人力资源总监的任职条件
　　1.人力资源相关专业或会计专业的本科以上学历;
　　2..有很强的计划性和执行能力，有相关工作经历;
　　3.具有良好的沟通协调能力、组织能力。