职位描述
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- 制度建设:制定和完善公司的人力资源管理制度,负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
- 招聘与选拔:负责招聘和选拔工作,参与制定招聘方案,发布招聘信息,筛选简历,面试并选聘合适的员工。
- 培训与入职:组织和实施员工的入职培训,帮助新员工尽快适应工作环境,提供必要的培训和指导。
- 薪酬管理:负责员工的薪酬管理工作,参与制定薪酬策略,进行薪资测算和调整,做好薪酬核算和发放。
- 绩效考核:组织和开展员工绩效考核,制定绩效考核标准和评价体系,及时反馈评估结果,提供合理激励和奖惩措施。
任职要求:
- 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 3年以上人事工作经验,熟悉绩效考核模块。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕