岗位职责：
1、根据项目计划方案以及业务需求， 制定海外基地人力规划方案和人员编制计划；
2、负责开拓海外基地人才渠道， 综合分析和运用多种渠道进行海外项目的人员招聘工作；
3、制定海外基地人力资源管理制度， 包括：招聘、薪酬福利、考勤、培训、绩效考核等，系统性地从 0-1 搭建海外基地人力板块；
4、寻源与当地人力服务公司 、学校以及就业机构等的合作，为未来工厂大规模劳动力需求做好前期储备工作；
5、负责中方人员的签证办理事宜 ，做好风险预防和问题的解决 ，保障工作安排以及业务对人员的需求能及时到位；
6、日常的考勤管理 、入离职管理 、Payroll 服务、培训等其他人事事务；
7、负责年度人力资源预算与战略规划，监控关键绩效指标，持续优化流程，有力支持公司战略目标实现；
8、高效管理日常行政事务，确保摩洛哥工厂运营高效无阻，提升整体工作效率；
9、担任政府关系协调角色，妥善处理相关事务，塑造并维护公司的社会形象和声誉；
10、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、熟悉摩洛哥当地国家劳动用工等人力资源相关法律法规；
2、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）实操经验及各模块风险防范经验；
3、熟练应用E-HR系统，具备线上办公系统操作技能；
4、具备行政后勤：保安、保洁、宿舍、食堂等模块管理经验；
5、精通英语，可作为工作语言，有法语语言能力者优先；
6、良好的团队合作精神、沟通表达能力，能承受高强度的压力；
7、此岗位需要常驻摩洛哥，可适应出差或外派。