薪资福利待遇:
1.无责底薪7000-9000;提成单价700-900,综合9-18K,
2.每月可以晋升1次,入职买社保,双休,调休假,带薪年假
3.早九晚六;
4.完善晋升制度:招聘专员--招聘主管--招聘经理--招聘总监;公司管理岗位均为内部晋升
职责描述:
1.负责岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能。
任职要求:
1、正规统招院校毕业,大专及以上学历;
2、HR招聘相关工作经验者
3、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;
6、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!
职位福利:绩效奖金、带薪年假、包住、员工旅游、房补、弹性工作、多次晋升机会