一、职责描述：

1、协助总经理协调各部门之间的工作，促进内部沟通；

2、协助总经理进行公司部门管理工作，提供分析意见及改进建议，向公司提供人力资源战略、组织建设、经营管理等方面；

3、根据公司战略规划、年度经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划；

4、协助总经理对中高层管理人员进行年度、季度绩效考核；

5、负责公司整体年度人力引入，建立人才库，实施年度人才盘点；

6、负责公司年度培训课程制定及实施监控，建立培训体系；

7、协助各部门进行薪酬管理制度、绩效管理制度的优化；

二、岗位要求：

1、人力资源、心理学、工商管理、电子信息工程相关专业，大学本科及以上学历；

2、具备8年以上人力资源板块工作经验，3年以上人力资源管理工作经历或5年以上总经理助理工作经验；

3、有生产制造行业工作经验优先（特别是电子行业）；

4、具有良好的沟通协调能力，能够高效的协调完成相关工作；

5、具备人力资源各个职能模块项目的综合管理能力；

6、年龄：32-42岁