主要职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、综合薪资3000-7000，上不封顶多劳多得
2、带薪培训，入职签订正式劳动合同，缴纳六险一金，免费食宿
3、享受法定假期。
4、节日福利、生日福利、定期团建活动；
5、公开、公平的内部干部选拔机制，晋升空间大。
任职要求：
1、具有较强的沟通、表达能力，善于与人沟通，具有良好的应变能力；
2、大专及其以上学历，可接受应届毕业生，男女不限；
3、具有良好的团队合作意识，有同行业工作经验者优先。
职位福利：五险一金、餐补、节日福利、加班补助、绩效奖金、带团队、公司重点项目、定期团建