1、负责建立及完善部门有效的流程制度、优化工作流程，提高整体工作效率。

2、负责部门人才梯队建设，招聘、选拔、培养、储备优秀人才，淘汰不合格人员，确保部门人才质量。

3、负责根据公司年度目标和发展战略开展部门各项工作规划，制定部门年度、月度各项工作目标并实施，保障目标达成。

4、负责向团队人员宣贯公司企业文化，统一核心价值观，对团队人员进行工作管理和考核，保障部门各项工作任务的有效达成。

5、负责市场开发，重点开发医院客户，同时加强网点渠道新客户的开发，确保完成市场开发任务，提高公司产品市场占有率。

6、负责维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，挖掘老客户的潜力，增强合作的深度与广度，解决业务拓展中的重大问题，确保市场的稳定性。

7、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施。