岗位职责:

1.负责公司的培训模块工作，兼一部分招聘工作；
2.负责培训需求调查、培训效果评估等工作；
3.负责年度、月度招聘计划的编制，督促培训工作落实和培训资料的整理；
4.负责人才发展相关工作（例如：年度述职、人员晋升管理、拓展训练等）；
5.协助做好招聘工作；
6.部门或者科室安排的其他工作。

任职资格:

1.男女不限，25-40岁，男女不限，大专及以上学历；
2.具有制造业3年以上工作经历，其中包括具有1年级以上人事专员工作经验；具有培训工作经验者尤佳；
3.能够服从工作安排，沟通能力较好，执行力强。