一、岗位职责：
1、根据公司的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，合理推进招聘进度；
3、挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库，具备及时解决批量性需求职位的能力；
4、开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求并进行有效管理；
5、定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

二、任职要求：
1、具备2年以上工厂普工招聘经验者优先
2、熟悉招聘流程，熟练掌握招聘方法，具备招聘渠道开发的能力
3、熟悉运用EXCEL，对数据比较敏感
4、良好的沟通及语言表达能力，较好的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力