职责与具体工作内容：‌

1. 调研市场趋势和客户需求，确定课程研发方向。

2. 制定课程研发计划，包括时间表、资源分配和预算。

3. 与课程研发团队配合，确保课程内容的创新性和实用性。

4. 与行业专家合作，整合专业知识和实践经验到课程中。

5. 监控课程研发进度，确保按时交付高质量的培训材料。

6. 收集用户反馈，持续优化课程内容和结构。

7. 分析课程效果，提出改进建议并实施调整。

8. 管理课程研发相关的知识产权和保密事务。

9. 建立和维护课程研发的标准和流程。

10. 培训内部团队，提升课程研发和更新迭代能力。

管理权限：‌

· 对课程研发团队的人员配置和工作分配有决定权。

· 对课程研发预算有审批权。

· 对课程内容和结构有最终决定权。

任职要求：‌

· 本科及以上学历，教育学、心理学或相关领域背景优先。

· 5年以上企业培训或教育行业经验，其中至少2年在课程研发领导岗位。

· 熟悉企业培训市场趋势和客户需求。

· 具备优秀的团队领导和项目管理能力。

· 强烈的创新意识和对教育技术的敏感度。

· 良好的沟通和协调能力，能够与多方利益相关者有效合作。