岗位职责：

1、制订公司招聘计划及年度人员需求计划，跟踪计划执行，制订招聘流程及标准；

2、统筹招聘渠道，监控渠道使用，对渠道效果总结分析，确保招聘渠道的有效性 ；

3、发布招聘信息，及时更新，确保简历的充分供给；

4、收集、筛选简历，与业务部门沟通，组织面试，保证面试的质量；

5、建立企业人才库，提高招聘精准度和及时性；

6、负责中高端岗位人员的招聘，保证公司中层管理干部的供给；

7、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类、工商管理类相关专业优先；

2、一年及以上人事工作经验，条件优秀者可接受应届生；
3、熟悉office办公软件应用，熟练excel数据统计；

4、良好的组织协调与沟通表达能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通。

公司薪酬福利

1、月休6-7天（大小休），各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；

2、入职即可缴纳五险一金；
3、管理和专业双通道发展，每年4月、10月对优秀人员进行晋升和调薪；

4、公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；

5、入职即可享受“萤火虫计划”（公司为员工及直系亲属提供类似大病医保的补助）；

6、工资7-9K，有对口经验可适当放宽要求