工作职责
1、深入了解研发部门的用人需求，并根据招聘规划匹配目标候选人。主动推进稀缺岗位如硬件、算法、嵌入式等岗位的候选人寻访、挖猎，达成每月的招聘任务目标。
2、及时（定期）联动面试官和其他招聘人员，输出并迭代清晰的人才画像，并及时赋能面试官，营造良好的合作关系。
3、 参与公司招聘渠道的建设、维护及开发新渠道，并对渠道效果、及过程漏斗数据进行定期分析，包括传统渠道及猎头、内外推等，持续优化招聘渠道，提升招聘效率 。
4、拟定及修改各职位JD，根据公司及平台要求发布准确的招聘信息，推进遴选、录用至新员工入职保温等各项流程。
5、参与校园招聘及专项招聘项目，维护公司雇主品牌形象。负责岗位对标公司和行业的mapping，制定人才地图、丰富人才库，定期运营并能赋能业务，传递市场人才信息。
6、参与完善并优化公司招聘管理体系，优化招聘流程及用人标准，定期沉淀分享代表性正反案例。
7、完成上级安排的其他事务。
任职资格
1、本科及以上学历，智能硬件、机器人、自动驾驶、消费电子行业优先。热爱招聘工作。
2、至少5年专职研发招聘经验，熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具，熟练掌握各类面试技巧，能快速洞察用人部门及候选人的需求，具备Mapping能力。
3、以结果导向，具有极强的自我驱动和抗压能力。
4、职业素养较高，具有较强的开放度、领悟能力和高效执行的工作习惯。
5、团队协同意识强，人际敏感度高。