1、全面统筹规划公司人力资源战略和开发工作，督促分子公司、各部门人力资源战略的落地执行，实现人力资源战略目标
2、统筹公司人才梯队建设，为公司培育优秀的各级管理人员和骨干员工
3、统筹公司培训体系落地执行，建设完善公司培训学院
4、代表公司与政府部门、各大高校建立良好的合作关系，深度挖掘公司需要的资源
5、.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
行政管理：统筹日常行政事务管理，包括日常行政费用审批、办公室环境管理、证照管理、行政类供应商管理、物业管理、员工福利、设备设施管理及维护、安全保卫管理等，确保整体环境稳定；
后勤管理：落实公司办公环境安全管理、结合公司战略发展规划，确保公司本部办公区租赁、装修、配套设施和服务及时到位；车辆管理，宿舍管理，仓库管理，食堂管理等；
采购管理：配合战略需求，制定并执行采购计划及制度；供应商管理（寻源开发、评估、入围及退出）；
商务接待管理：搭建商务接待体系（制度、架构、路线、培训）；
管理公司固定资产，施行集中采购管理制，任何固定资产、办公用品、办公设备采购、配置与处置均进行登记，并定期对行政资产清查，保证帐物卡齐全，确保帐实相符。
组织和推动企业文化建设，主导行政关怀、宣导行政文化、组织并落地员工关怀活动，推行一站式行政服务和会议、提供会务支持与管理；对于不同类型的服务支持需求进行多样化、深入化解决与管理
任职要求：
1、持有一级人力资源证书优先考虑；
2、5年以上大中型企业人事总监经验
3、具有战略、策略化思维
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策