一、主要职责：
1.、协助制定公司的薪酬福利战略和政策，便于吸引和留住优秀人才。
2.、定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3、负责月度薪酬核算，审核二级单位薪酬报表并提出改善建议 。

二、任职要求：
1、30周岁以下，本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有工作经验的可适当放宽；
2、具有一定的办公软件操作基础；