1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的推进，招聘渠道的拓展开发;
2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求；
3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
8、负责公司核心岗位人员的测评工作。
任职要求：
1、30-40岁，男女不限。本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先；
2、具有5-10年大型销售/商贸企业专职招聘工作经验，至少5年以上销售精英招聘工作经验；
3、具备良好的高端销售人才猎取能力，面试识人技能与各种测评方法；
4、抗压能力强、能适应快节奏的工作环境，拿结果与交付能力强；
5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；
6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力。
7、有猎头公司专职销售类交付工作经验的优先，招聘一定要专业，负责HR全盘的请绕路。
8、不满足上述任职要求的，请勿投递简历。