【归属部门】
耐材运营中心——交易部
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1. 撮合供应商、采购商通过平台达成线上交易，收取交易服务费；
2. 邀约客户参加链耐材平台组织的全国各类会议；
【工作内容】
1. 重点联系耐材原料企业、耐材制品企业、耐材设备企业，撮合原料企业与制品企业达成原料采购交易；撮合设备企业与耐材企业达成设备采购交易；交易全部在线上完成，平台收取交易服务费。注：平台已收录绝大部分企业；
2. 了解原料企业、设备企业的产品理化指标、产能、价格、排产周期、结算方式、主要客户等信息，同时，及时了解其采购客户的采购需求，包括：理化指标、采购量、采购方式、采购价格、结算方式等；
3. 考察耐材产业聚集区、重点企业，除了解产品相关信息外，还需了解企业地理位置、周边物流情况、生产情况、企业管理情况等，保障交易真实性和可靠性；
4. 参与组织链耐材平台全国各类会议，包括：年度行业大会、月度供需对接会等，主要工作包括：设计会议流程、设计会议展位、邀约客户参展、邀约客户观展，并在会议现场与客户进一步沟通业务合作；
5. 学习耐材知识、产业链知识（例如：钢铁、冶金、炉料）、供应链知识，提高认知，提升能力；
【名词解释】
1. 耐材：全称为耐火材料，凡物理化学性质允许其在高温环境下使用的材料均称为耐火材料，通常指耐火度不低于1580℃的一类无机非金属材料，大学设置专业一般为「无机非金属材料」；
2. 运营中心：是公司组织架构中的重要组成部分，一般下辖三个部门（咨询部、营销部、交易部）。其中，“运营”两个字即定义了此中心的主要工作是做项目运营（注：与通常所说的数据统计分析类运营岗有区别），包括：线上平台数据发布、销售服务产品、售后服务、中心级对外合作等；中心负责人属公司高管层，直接汇报对象为运营高级副总裁。
3. 链耐材：是公司耐材运营中心运营平台的名称，也是项目对外统一品牌；
综上，耐材运营中心是公司多个运营中心之一，已成立21年时间，是公司最早项目之一。耐材运营中心有三个主要板块，分别是：链耐材-耐材之窗（资讯为主）、链耐材-银耐联（电子交易）、上海银耐联供应链有限公司（供应链业务），项目在世界耐火材料行业内拥有极高影响力，与行业企业、国/省行业协会、行业科研机构、对口专业高校建立了深度合作。主要服务项目有，网站会员、月刊杂志、市场调研、行业会议、撮合交易、供应链业务、跨境电商等。
【任职要求】
1. 四年以上本科毕业；
2. 专业不限，材料类专业优先；
3. 工作经验不限；
4. 性别不限；
5. 良好的客户服务意识；
6. 能够接受加班，随时出差；
【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】
1. 转岗：中心内跨部门转岗
2. 晋升：耐材运营中心交易部总监、运营高级副总裁助理、耐材运营中心联合总经理、总裁办某主任。
【岗位编制】13人。
【岗位考核】岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：交易总监+中心总经理面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。
【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，安排师傅带，学习各种知识并逐步开展工作；