【工作描述】
1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督，协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
2、通过对企业进行人力资源诊断建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地；
3，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责HR领域内主要目标和的计划和制定；
4、负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理，协助上层执行相关的政策和决议；
5、负责梳理和完善绩效管理制度体系，与管理层共建企业文化；
6、完成上级领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上泛家居行业人力资源工作经验；
3、擅长用工风险管理和招聘管理工作。具备绩效管理闭环项目经验加分；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是薪酬绩效)，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有较强的组织领导能力及向上管理能力；