注意 ： 岗位单休，单休，单休，不能接受者勿投哦 ！
通过对公司企业文化理念的提炼和引导，营造公司文化氛围及价值观落地，通过策划、组织各项活动及宣传、分享等形式，加强员工对于文化理念的认同与执行，为战略目标达成及业务发展增效。
岗位职责：
1、文化发展规划
1）基于企业的使命、愿景和价值观，制定企业文化发展策略，确保企业文化与组织目标相契合,梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，拟定全年活动预算
2）负责文化通讯员（大使）队伍的管控和相关制度制定，召集开展表彰、作品讨论会、写作培训会等活动
2、促进文化传承
1）通过开展丰富多样的文化活动，激发员工活力，如企业周年庆、员工入司纪念日、员工生日等各类型活动，以增强员工间的合作关系、团队精神
2）办好内部传媒，编纂文化书籍，使企业文化价值更加突出，对公司文化理念进行故事化演绎（文案、视频等形式）、延伸文化内涵
3）通过组织培训、会议、分享、深入访谈等方式，推动企业的核心价值观和文化认同，增强员工对企业价值观的理解和认同
4）协助企业高层领导和管理层，确保新成员能快速融入企业文化，并促进老员工对企业文化的传承，提高员工敬业度和满意度，营造积极、健康、乐观的组织氛围
3、文化宣传
1）负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调
2）负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作安排
岗位要求：
1、3年及以上同岗位工作经验；
2、市场营销、企业管理、新闻学、广告学、平面设计相关专业等相关专业；
3、具体系统性企业文化构建思维及体系经验；
4、规划力、创新力、团队建设力、沟通协调力及较强的抗压能力和适应能力；
5、文案、视频、新媒体运营、活动、设计等至少熟练掌握2-3项技能；
企业文化团队规模3-4人，此岗为部门负责人角色，汇报对象为公司副总。
可提前搜索了解公众号 “餐饮屋檐下”，查看2021年及以前内容！
此账号为目前木屋对内宣传企业文化的唯一渠道！
岗位为单休，不能接收者勿投！！另公司提供住宿！
以上信息请投递伙伴认真查看，不能接受者勿投递！