培养方向：储备生产管理人员暨值长/车间主任继任者

培养周期：计划为期1-2年，根据学员表现及学习进度灵活调整

人才需求：本科层次：

冶金工程专业：14人

化工相关专业：9人

电气相关专业：7人

专科层次：

冶金工程专业：10人

化工相关专业：6人

电气相关专业：5人

薪资待遇与激励机制：本科薪资待遇：

基础薪资范围：6000-7500元/月

学历补贴：

211院校毕业生额外+300元/月

985院校毕业生额外+500元/月

地域补贴：150元/月

技能提升浮动工资：在学习过程中，每掌握一门关键专业技能并通过“青苗”人才培养班考评，将享受相应的技能提升工资，具体数额根据技能重要性及掌握程度确定。

专科薪资待遇：

基础薪资范围：5500-7000元/月

地域补贴：150元/月

技能提升浮动工资：同上，鼓励专科生积极参与技能培训与考核，提升个人竞争力。