人员规划：

1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。

2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。

人才引进：

1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。

2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。

人才发展：

1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。

2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。

3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。

人力资源政策、项目落地：

1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。

2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。

3、参与其他人力资源项目，方案或活动。

员工关系：

1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。

2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。

职位要求：

1. 统招本科以上学历，2年以上人力资源工作经验；

2. 有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验；

3. 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。