职责：

1、根据公司战略及发展目标，研究、设计各岗位多元化薪酬福利政策及激励奖惩政策，推动落地、监督执行，最大化发挥薪酬指挥棒作用。

2、结合甲方要求及公司需求，制定并完善各岗位绩效考核政策及相关管理制度，跟进绩效实施情况，组织绩效评估、分析与优化等工作。

3、优化公司招聘管理体系，包括招聘团队配置、招聘方法培训、招聘细节完善等。同时保持跟踪寻觅企业所需的核心人才，不断拓展核心人才资源池。

4、优化公司人才培养体系，不断完善人才招募、培训、激励、晋升等流程，提高人才能力与企业发展的适配性，形成关键岗位人才梯队。

资格：

1、统招211本科及以上，5年以上人力资源从业经验。具备人力密集型行业（如保险、电销、催收、客服、餐饮等等）集团总部HRD经验优先。

2、主导过薪酬方案设计，熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式。

3、具备HR各板块的统筹或参与经验，能够组织资源有效达成公司人才发展目标。

4、具备高度的责任心及执行力，具备优秀的保密意识及职业道德素养。