1、负责招聘工作，根据权限开展招聘需求确认、职位发布、简历筛选、组织面试、发放offer和录用，确保招聘到满足企业发展的人才；

2、负责员工关系管理，负责员工入职办理、转正、离职管理，员工月度工资基础数据整理、劳动合同管理、工伤处理等；

3、负责培训项目的实施管理，协助开展年度培训计划收集、培训机构开发、外部培训管理、培训档案收集；

4、负责员工档案整理，管理和维护人力资源及行政数据统计与汇总分析；

5、负责行政采购，采购台账登记维护，行政仓库整理；

6、领导交办的其他任务。

任职要求

1、本科学历，人力资源、心理学、文秘类专业优先；

2、1年及以上人事行政工作经验；

3、熟悉办公软件等电脑操作；

4、有较强的应变能力和抗压能力，较好的沟通、协调能力。

5、良好的谈判能力、较强文字功底。