岗位内容：

1. 负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等，以建立和维护一个强健的团队；

2. 组织和实施员工培训计划，以提升团队技能和知识；

3. 负责承接业务流程相关工作，确保内部运作的高效和顺畅；

4.负责业务信息化和数据管理，提高数据处理的准确性和效率；

5.管理对外技术文档，确保文档的竞争力和专业性；

6.管理项目清单，为总监提供区域业务运行状态的报告，确保业务目标的明确和实现；

7. 跟进关键项目和大客户的行动项落实情况，确保业务目标的实现；

8. 组织技术方案评审会议，确保方案的受控和符合业务策略。

9.组织部门绩效目标设定，组织团队设立有竞争力的个人及小团队目标。

任职要求：

1.5年以上工作经历，具备一定的中英文沟通能力，能够与不同文化背景的团队成员有效沟通；

2.具备一定的组织和协调能力，能够管理多个项目和任务；

3.熟悉业务流程和数据管理工具；

4.具备领导团队和推动项目的能力；

5.能够进行数据分析，以支持决策制定；

6.熟悉KPI设定和绩效管理流程。