岗位职责：

全面负责和主持管理部工作，主管财务事务、人力资源管理、行政事务和法律事务。

一、财务事务管理职责

1、负责根据企业发展战略规划，建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

2、负责参与公司战略规划，为战略规划提供充分的财务决策信息，并提出专业的财务管理意见；

3、负责国家、省部级等各类项目预算编制，滚动预算管控、日常费用审核等，对整体费用进行管控、追踪、调整、考核。

4、负责公司会计核算、报价、预算、财务管理等工作，全面组织落实预算执行的管理工作。

二、人力资源事务管理职责

1、负责根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度制，起草有关人事管理的工作意见，提出定岗定员定编方案，指导做好人力资源各项工作；

3、负责拟定并执行绩效、薪资管理制度及福利待遇政策，负责员工绩效考核综合评定及奖惩具体事宜；

4、负责定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源专业信息支持。

三、行政事务管理职责

1、负责制定管理部行政工作计划，监督和管理组织工作，包括办公室设施管理、设备维护等；

2、负责制定和实施行政政策、流程和标准，确保组织的日常活动符合法律和道德要求，协调各部门间的合作和沟通，确保信息的传递和工作的顺利推进；

3、负责收集和研究宏观政策法令、市场及有关企业运作的各项信息，综合处理后提供给总经理作决策参考；

4、负责组织安排公司大型会议、部门例会或专项业务会议，做好会议记录，编发会议纪要，对总经理的各项决定命令及时传达贯彻，督促各部门执行和落实。

四、法律事务职责

1、对公司重大经营决策活动、重要经济活动提供法律意见，处理法律事务；

2、接受公司法人的委托，代理公司参加诉讼活动和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益；

3、配合公司有关部门接受执行检查，参与重大事故的处置活动，协助善后处理。

五、完成总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、45周岁以下，本科及以上学历，财务、人力资源、工商管理、法学等相关专业优先；

2、10年以上财务从业经验，3年以上大型生产型企业同岗位工作经验优先；

3、具备出色的领导和团队建设能力，能够激励和发展员工；

4、具备较强的业务实施能力，能根据本企业的目标任务，制订出具体贯彻实施计划，并指导下属员工按期完成；

5、具备卓越的组织协调能力与良好的语言沟通和文字撰写能力；

6、熟悉国家和地方法律文书与法规；

7、熟悉办公室设备和软件，具备良好的电脑操作和技术能力；

8、持有财务、经济师等相关专业方向中级及以上职称，注册会计师（CPA）证书或相关高级职称优先。

福利待遇：