一、工作职责：
1、培训实施与跟进:实施新员工入职培训，协助开展常规在职员工培训，并做持续跟踪与反馈;
2、人才培养项目:协助大型人才培训项目实施与跟进，运用专业工具评估培训效果;
3、课程开发:参与或独立开发基础类培训课程，制作课件;挖掘培训需求并对匹配相应培训提出建议;
4、推广及资源管理:负责培训/活动/文化相关文案输出、公众号编辑策划推广，管理培训档案，整理并维护培训课程等资源;
5、做好各部门人才晋降等流程处理，完善人员信息档案，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契;
6、上级交办其他工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、有培训课件的梳理与制作，PPT/office办公技能较好；
3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、灵活性；
4、有培训板块、人才发展板块相关基础认知、工具掌握。