一、岗位职责：
1、 人才培养：建设高产出的销售型自招团队，严格落地“人才培养”各项工作。
2、成本管理：深入研究蓝领招聘，提升BOSS直聘、58同城投入产出比，开拓更多性价比高的渠道。合理运用渠道资源、新人奖励、留存机制、管控人均成本。
3、高效协同：促进团队与协同部门，充分良性沟通；高维共存基础上，积极促进解决低维矛盾，推动业务与人事高效配合。
4、工作创新：了解同行动向，洞察市场变化，调研招聘新举措，用创新致胜。
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源学专业尤佳，男女不限。
2、2年以上专职招聘经历，熟悉各类招聘资源与招聘技术。
3、具备良好的职业形象与素养，有好奇心与求知欲，喜欢招聘工作。
4、具有责任心、抗压能力、数据处理能力、判断能力、团队领导力。