岗位内容：
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘渠道，建立并维护有效的人才资源储备。
4.负责集团公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
5. 制定培训成本预算。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 至少3-5年招聘或培训主管以上岗位模块工作经验；
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程；
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态；
5. 熟悉商业各类培训资源市场和趋势；
6. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。