1.负责配合质检培训总监建立质检体系、质检标准与质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查的方式安排实施；

2.负责协助质检培训总监建立酒店培训制度、培训计划、培训流程、培训验收标准等，搭建完善培训体系；

3.负责监督检查酒店各部门制度标准的执行、合规、合理情况，并督进修改完善；

4.负责酒店整体质量检查，并对各职能部门进行全面的检查、监督和协调；

5.协助公司各相关部门，制订专项检查计划并安排实施；

6.协助总监收集、整理质检信息，进行分析后并提出改进意见及方案。

7.有权对一般质量事故及时给予纠正和处理，对严重违例或较大质量事故需及时报告上级，不得参与直接管理；

8.根据酒店实际运营情况及时调整质检标准及更新质检表格，以保证质检依据的时效性；

9.总结整理经常出现的问题，归纳成培训材料交相关培训部门，给予员工及时的贯彻传达，避免同一事件的再次发生。

10.负责组织实施酒店年度培训工作计划，根据酒店经营情况和员工素质，预测及调查培训需求，组织各部门制定月度计划并予以实施；

11.根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

12.对酒店范围内公共课程的培训活动进行协调、安排、检查、督导；

13.指导各部门训导师及时、准确的制定部门年度及月度培训计划，并对培训实施进行督导、检查，跟踪；

14.经常到部门了解培训动态，收集部门培训意见和建议，并及时向上级汇报有关情况；

15.按照培训需求评估、培训方案与费用预算、培训方案实施、培训评估四个程序规范员工培训与开发管理；

16.负责对参加培训人员培训情况的考核，并收集整理培训档案。

17.负责发现、筛选各部门优质员工、有潜力员工，为人员评估提供日常依据；

18.负责带教梯队人员全面综合了解酒店各部门业务及公司制度体系。

19.完成直接上级交办的其他工作事项。