一、岗位职责：

1、组织制订人力资源管理有关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况和计划的贯彻情况进行监督、检查与指导

2、根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的工作目标、工作计划和实施措施，保障企业各项业务的正常运行

3、根据企业人力资源开发与管理体系的要求，组织、指导企业人力资源管理制度的编制、培训计划的制订及薪酬方案的制定工作

4、组织对员工进行日常管理，最大限度地开发企业的人力资源

5、根据企业年度工作计划，组织、安排公司行政事务的管理工作，包括行政办公资产、办公事务、车辆管理、安全管理、食堂管理、宿舍管理、职工生活和其他后勤保障工作

6、负责指导、监督所辖部门下属人员的业务工作，使其不断提高工作质量

7、做好所辖部门下属人员的绩效考核和奖惩工作，以此调动其工作积极性

8、主管领导安排的其他工作

二、岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2、年龄30-45岁；

3、大型企业人力行政经理岗位5年以上工作经历；

3、熟悉人力资源六大模块和行政管理，能够熟练运用各种办公软件。

三、薪酬待遇：

1、月薪6000-8000元；；

2、节假日福利、社会保险、不定期旅游。