岗位职责：

1、洞察分析消费者媒介接触习惯、酱油行业及竞品的传播趋势、传播环境动态，为输入有效的品牌年度传播策略提供参考依据；

2、承接品牌策略，针对品牌不同市场阶段和产品生命周期的挑战和问题，共同参与品牌年度传播策略制定；设定清晰的KPI目标，确保整体结果及过程结果达成

3、根据品牌目标，从消费者出发，承接IPO11~13中相应指标的制定，确保数据指标/目标规划合理性；紧密连接品牌、销售团队，方案的规划以目标为导向，能够通过传播方案支持问题的解决

4、在方案规划及执行过程中，严格遵循六月鲜品牌规则和规范，把控媒介传播策略的执行情况，确保执行方向、进度与品牌战略方向；确保品牌核心的持续性、一致性与协调性

5、本着降本增效的原则，对遴选评估后的媒介资源进行把关审核，确保资源的价值和贡献；把控和评估品牌营销传播预算的投入产出，进行传播资源有效评估，形成年度规划及季度/Campaign排期

6、以年度/季度/项目目标为指标，管理、监控方案全程执行，能及时发现、解决问题并阶段性优化方案，降本增效

7、有序管控媒介投放过程，及时跟进优化措施落地，根据日/周/月数据结果，对标目标进度进程，确保营销结果及各项KPI指标达成；

8、品牌年度及Campaign传播效果回顾与总结，根据达成情况分项目分阶段进行全年KPI检视，总结经验，形成品牌传播总结报告

9、沟通品牌、渠道、业务、IT等部门、主导建立基于媒介&数据的完整系统，涵盖基于传播视角下的策略、执行、数据积累、优化迭代等全链路内容；主导品牌传播体系知识库建设，并不断迭代，统整各项目内容、特点、表现、成本等信息形成完整知识库.

10、根据品牌年度/季度关键工作目标承诺可量化绩效指标，阶段性检视个人及小组成员目标达成情况，及时跟进绩效达成进度；持续检视部门及团队成员绩效达成情况、对于可能出现的绩效风险点进行进行及时的沟通、辅导.

11、明确个人及小组成员所在岗位关键能力需求，对照岗位知识库，持续完善个人及团队成员专业能力；依照岗位能力库需求，制定相应培训/学习机制，提升团队成员能力；阶段性自评，并带领团队成员进行能力考评，优化团队配置

12、根据团队发展规划，建立团队人才储备机制及相应岗位优化&人才匹配计划；洞察团队成员能力特点，引导团队成员向更优的岗位路径成长

任职资格：

本科及以上学历，5年以上整合营销/媒介传播工作经验，担任媒介传播团队负责人2年以上，有多个大型媒体投放项目成功经验，能够独立承担媒介任务并驱动项目的进展。

能够主导负责与团队相关的内外部跨部门、供应商等的协调沟通，协助部门负责人产出品牌全年媒介战略思维、投放方案的规划统筹及落地。使品牌达成营销目标，最大程度提升品牌忠诚度和美誉度。