本岗位【必须项】：熟练掌握Tableau（在tableau上完成数据提取、清洗、挖掘与分析）
岗位职责：
1、 深入了解人力资源数据和业务数据，搭建集团人力资源数据报告体系和可视化数据看板，并对组织能力、人才等情况作出有效预测；
2、 借助数据分析，能综合使用各类统计分析方法多角度分析组织及人力资本效能发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为人才规划和发展提供建议；
3、 建立数据管理机制，数据规划化运营管理，不断提高人力资源数据质量；
4、 与其他部门团队合作，提供数据支持和解决方案。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、应用数学、信息管理等专业优先；
2、 较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟悉结合人力资源战略规划及业务场景，输出人力资源管理指标体系，建立人力资源数据模型；
3、 熟悉主流人力资源系统，比如SAP/Workday/PeopleSOFT/北森/嘉扬/名才等；
4、 具备良好的自驱力、用户导向，具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力。