岗位职责：
1、办理员工入职、离职、异动、转正、劳动合同签订等人事手续，并及时更新人事档案；
2、办理员工意外险和社会保险缴纳；
3、审核与汇总各部门员工考勤休假情况，办理员工薪资调整手续，为员工薪资核算提供依据；
4、进行面试人员简历筛选和电话初试，组织招聘过程的实施，完成招聘数据统计与分析工作；
5、组织实施培训需求调研，织培训工作开展，记录培训内容并进行跟进培训有效性评价，建立培训档案并维护；
6、辅助完成薪酬与绩效模块工作；
7、定期编制和提交各类人事报表。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，熟知劳动合同法；
2、能够独立完成人事手续、社保等工作；
3、熟练操作招聘渠道，能够初步判断应聘者的组织价值；
4、具有较强的人际交往能力、关注细节能力和文字表达能力；
5、具有较强的保密意识、亲和力、团队协作精神和工作主动性。
职位福利：加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、包吃、通讯补助、五险