主要岗位职责：
1、协助集团行政体系修订更新与落地工作。
2、印章管理：公司印章管理办法制定及修订，流程的完善与优化工作。
3、资质证照管理：负责集团级荣誉申报、证照管理，负责指导各业务单元完成资质证照管理、工商管理等工作。
4、工装管理：负责与供应商对接工装设计、服装订购及质量管理、供应商评价工作，并统筹季节性或特殊时期统一换装工作。
5、资产管理：
（1）负责行政类固定资产管理，对异常情况提出处理意见，监督业务单元行政类固定资产管理工作。
（2）负责集团动产及不动产管理工作，指导业务单元对不动产进行日常管理工作。
（3）负责集团高管领导的房屋租赁。
6、公文管理：负责公司公文办法的制定及修订、集团级公文收发及归档，监督业务单元公文管理。
7、会议管理：负责集团级会议与专项活动的管理工作，会议系统管理及升级，重要会议活动督办。
8、接待管理：负责集团接待管理办法的制定及修订，接待事项的前期联络，中期参观与会务跟进，后期就餐与接送等工作，并负责总部接待物资采购及费用报销工作。
9、办公场所管理：负责总部办公场所管理工作，收集员工需求，营造良好的办公氛围，特殊事宜做到及时提醒和通知。
10、合同管理：确保行政合同及时签订、续约、支付、对账。
11、物资采购：负责行政办公用品管理，包含酒水礼品等。
12、员工关怀：负责集团一级组织负责人及以上人员、总部员工（职能中心、常驻业务单元）的生日关怀。
13、党建工作：协助开展集团党建工作。
素质和能力要求：
1、行政相关专业，2年相关工作经验。
2、具备较高的公共事务水平，可凭借自身储备及谈判能力，沟通高层级领导/客户，公文写作、关系拓展维护能力较强。
3、遵纪守法、恪守职业道德、较强的档案保密意识。
4、形象气质、沟通谈吐佳，擅长重大会议及活动统筹，能够娴熟的处理和推动各项事务，遇事能够快速的响应并拿出解决方案。
5、高度的责任感和集体荣誉感，使命必达，擅于从公司立场、角度来思考解决问题。
6、工作投入度高，能适应并享受高强度的工作带来的挑战。
7、熟练操作办公软件、内部系统软件。