1.负责公司招聘管理、岗位管理、人员配置等工作；
2.建立和完善人事档案管理制度，按时收集、整理、归档以及查阅、转递人事档案材料，保证人员档案的完整，并对档案的真实性负责；
3.建立和完善人事档案管理制度，按时收集、整理、归档以及查阅、转递人事档案材料，保证人员档案的完整，并对档案的真实性负责；
4.新员工入职培训与相关培训课程的改进提高；现场监督所有培训的质量；培训费用的结算；完善培训后需评估的相关表格；
5.负责公司本年度工资总额清算和次年工资总额计划基数核定；在公司核定的工资总额范围内，分解指标、规范使用。同时，建立工资总额提取使用台账，用于记载工资总额提取、使用、结余等情况。
6.公司工资总额计划核定、经济目标责任挂钩基数确定后，按经济目标考核要求进行考核。

岗位要求：

1.中共党员，本科学历以上学历，中文、人力资源管理、政治学、经济学、管理学相关专业
2.3年以上企业人力资源管理经验，人力资源管理师（二级及以上）