主要职责：
1.负责公司薪酬绩效体系建立和落地；
2.负责每月工资核算和季度绩效评价工作；
3.负责薪酬绩效、社保公积金有关数据整理分析工作，建立相关台账；
4负责考勤劳动纪律管理或社保增减工作；
5.协助支持人力资源其他模块工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.有3年及以上制造业人力资源管理相关工作经验，具备独立的薪酬绩效模块管理能力；
3.具备一定的文字表达能力、沟通协调能力、策划组织能力；