人员要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力和工作经验。
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
5.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
岗位要求：
1. 根据公司发展需要，制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2. 负责公司员工招聘工作。根据用人需求在相关招聘网站发布招聘信息，并对已发布的招聘信息进行刷新；初步筛选应聘人员资料，对有价值简历进行下载储备，并进行电话沟通；协助用人部门组织、安排应聘人员的面试。
3. 办理员工入职及转正、调动、离职等等工作的综合管理，协助处理劳动争议。
4. 负责公司员工培训计划的制订、组织管理等工作。
5. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
6. 负责员工考勤和奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
7. 负责管理公司人事档案等资料，包括人力资源信息的收集、整理、保管；各种人力资源信息及时录入，并定期整理数据，并出具数据分析结果。
8. 组织、实施员工文化娱乐活动。