岗位职责：

1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本，提供培训需求分析；

3. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；

4. 负责人才发展板块，配合人事经理进行员工职业发展通道、关键人才梯队建设、继任计划搭建；

5. 企业文化建设，负责策划和组织各类员工活动；

6. 配合部门进行部分员工关系板块工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、管理类等相关专业；

2. 具备两年左右培训或人才发展工作经验，熟悉制造业培训策划、设计、执行等流程；

3. 有独立运行培训板块工作的能力，有企业内部讲师工作经验者优先；

4. 熟悉培训评估方法和工具，能对培训效果进行有效的测评和反馈；

5. 具备优秀的沟通能力、协调能力，能够快速融入，善于与各部门协同合作。