岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持。
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。

二、任职要求
1.人力资源管理、企业管理 、工商管理、汉语言、法学等相关专业，有人力资源管理师证书优先；
2.本科及以上学历，1-3年相关工作经验，有人力资源相关证书优先。