岗位职责：

1.安全生产

（1）参与交通协管员岗位及所涉及业务的安全风险辨识及建立风险管控清单，并落实管控措施；

（2）落实当班期间交通协管员岗位及所涉及业务安全隐患排查治理，对存在的不足或隐患，及时整改或进行有效防护管控；

（3）落实场区车辆停放时违规现象的劝导和安全提醒等工作；

（4）参与安全培训及有关安全事故应急处置；

（5）协助落实服务区消防器材等安全设施用品的检查、维护；

（6）落实与本岗位职能相关的其它安全生产工作。

2.物业管理

（1）负责服务区停车场等公共秩序的维护和管理；

（2）协助开展服务区综治维稳、物业管理等工作；

（3）协助检查服务区的清洁、环境工作落实公司制定的各项制度、规范和标准等；

（4）协助落实服务区设施设备的定期巡检、维护等；

（5）协助落实设施设备、物业用品用具等维护和管理；

（7）协助服务区内公物损坏补赔偿的受理；

（8）定期参加交通协管员业务技能培训；

（9）协助落实服务区停车场疏导、节假日保畅通（卫生）等应急预案或管理措施；

（10）协助落实服务区物业管理资料台帐的建立、整理、归档等工作。

任职条件：

初中及以上学历，专业不限，退役军人优先，18周岁-35岁，身体素质好，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力，及应变能力。服从调配。

薪酬福利：

年收入4.5-6.5万元（税前）

其它津贴及福利

（1）五险一金；

（2）包吃包住（宿舍配置：空调、洗衣机、热水器、1.2米床、桌椅、衣柜）；

（3）高温/降温费：降温/高温费相应月份300元/月；

（4）节假日加班费：国家法定节假日安排加班，加班费按日标准工资的三倍计算；

（5）工作服统一配置，夏装每年3套，冬装每三年2套；

（6）服务区新招员工，工作满一年后，即可享受带薪年假、凭发票报销床上用品费用150元/年；

（7）服务区新招员工，工作满一年后，免费参加公司组织的体检；

（8）节假日发放节日慰问礼品。

工作时间和休假：

8小时轮班制，每月休假4天，经安排可将假期集中一起连续休假，累积假期三个月有效。在服务区工作满一年后，按国家规定享受带薪年假，每年年假于次年6月前休完。

社会保险及住房公积金

按国家相关规定为员工购买“五险一金”，其中个人缴费部分按服务区所在地政府部门要求缴纳。

职业前景

由于公司正还处在经营的扩张期，能为员工提供非常宽阔的职业晋升前景，有发展潜质的员工经公司培训、培养后通过竞聘能走上相应的管理岗位，其待遇也随着岗位的晋升而提高。