岗位职责
1. 培训体系建设：依据商学院战略目标与经销商需求，搭建、完善培训体系，涵盖课程、师资、评估等系统，确保培训的系统性与质量。
2. 课程研发管理：主导核心课程研发，结合前沿商业理念与实践案例，组织开发新课程，定期更新优化既有课程，保证课程内容贴合市场趋势与经销商需求，提高课程实用性。
3. 培训项目实施：负责培训项目全程管理，从规划、组织到执行、监督，确保项目按计划推进，达成预期效果；协调内外部资源，解决项目中的问题，提升经销商满意度与知识技能掌握。
4. 师资团队建设：选拔、培养、管理内外部师资队伍，建立师资库。
5. 经销商需求分析：定期收集、分析经销商需求与反馈，运用调研、访谈、数据分析等方法，精准把握经销商痛点与期望，提升培训针对性与有效性。
6. 培训效果评估：构建科学评估体系，从知识掌握、技能提升、行为改变、绩效影响等维度，全面评估培训效果；依据评估结果制定改进措施，跟踪改进情况，持续提升培训价值与投资回报率，为商学院决策提供数据支持。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历
2. 工作经验：5 年以上经销商培训管理经验，有成功培训项目案例与课程研发成果。
3. 专业技能：熟悉现代培训理念、方法与技术，掌握培训体系建设、课程设计开发流程；熟练使用办公软件与在线学习平台；具备良好项目管理、数据分析、沟通协调能力，能有效组织协调资源，推动培训工作开展；有较强学习研究与创新能力，能把握行业动态与培训发展趋势，持续改进培训工作。
4. 职业背景：有快消品行业大型企业从业经历