岗位职责：
1、负责公司新员工、管培生、中基层管理人员及专业技术人员培训项目开发、升级；
2、开展针对各层级干部、专业技术员人员培养项目，达到发掘并培养核心人才的目的；
3、协助部门长建立、完善职能岗位课程体系及讲师体系；
4、领导力方向外部师资及供应商管理；
5、负责人才发展部的日常管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上制造业、快消品行业培训工作经验；
2、独立负责过管培生、中基层管理人员或营销管理类相关培训项目策划与实施；
3、熟练掌握课程开发、授课技术，有一定主持功底和经验，有自己主讲课程优先；
4、沟通协调能力强，职业化程度高。
薪酬福利：
- 行业竞争力薪酬
- 完善的福利体系：购买五险、各类补贴、孝心基金、爱心基金、助学基金、节假日福利、年度体检、年度调薪、带薪年假、丰富的文化与团建活动、免费食宿。
成长体系：
- 足够大平台：百亿级平台、万人级规模、研产销一体化大型集团；
- 学习型组织：商学院（线上/线下）+岗位历练双驱动；
- 明确的职业通道：（高级/副）部长→集团业务中心/基地（副）总监→（副）总裁，完善的年度晋升与竞聘机制。