一、岗位职责
1.完成公司对储备干部的一系列培训及业务学习:
2.完成专业知识及管理技能储备，能够独立开展业务并达到一定职务级别要求;
3.能够独立为客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等):
4.对拟组建及带领的团队伙伴能够进行进行辅导、培训和陪访;
5.学习团队管理技能直至独立领导部门:
6.遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。
二、任职要求
1.22-28岁
2.大专及以上学历;
3.不限专业:金融学、会计学、证券学、审计学、市场营销、工商管理、法律等相关专业优先;
2.学生会干部及有实习经验优先
3.善于与人沟通，对营销类工作有热情;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.有职业抱负，对高收入和高职位有企图心;
6.具有较强的判断能力和团队合作能力。
备注:因此岗位具备人才储备性质，在一线工作中逐步积累个人能力，中国人寿会集公司及部门力呈帮助新人成长，需要学习力、毅力及长期主义思维。
三、待遇、转正及晋升
1.待遇:15个月以内新人，基本工资1000-16500元，对应绩效工资900-50000不等;薪酬体系公开透明。同时享受新人津贴1000-1500元/月，及达到相应标准计发的其它各项奖励;
2.转正:达到系统内最低晋升标准，即可转，转正后收入起点5000+。(一个月内转正率80%)
3.晋升:每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日四次晋升，达到职级晋升考核标准，即可实现正常晋升，逐步走向管理岗位。
四、职位福利
五险一金(商业保险)、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期公司旅游、每年多次调薪、管理津贴、多项津贴补充(薪酬基本法保证，福利可视透明)
职位亮点:央企大平台保障，公开公平的工作环境，晋升及收入自己掌握，底薪+提成+月奖+团队奖+免费旅游!!!