工作内容
1.根据公司发展需求，协调各部门开展招聘培训工作，完善员工入职、转正、异动、离职，薪酬福利的方案设计等相关政策和流程；
2.负责员工社保福利等方面的管理工作。包括但不限于员工福利、员工团建活动组织、年会组织、满意度调查走访、意见收集反馈等；
3.传播企业文化，做好员工关怀，深入了解基层员工诉求，增强员工归属感；
4.建立及完善公司的管理制度和组织架构的更新、调整，完善各岗位的工作职责和流程；
5.负责员工考勤的统计，监督员工出勤制度，包括：打卡、外出、请假、出差等；
6.人事档案，合同，文件等归纳；
7.各类重要会议及活动的策划安排和记录；
8.参与公司经营目标的制定，并且分解、编制年度、季度、月度行政预算和行政规划。不断完善公司行政人力的相关制度；
9.领导安排的其他工作。

任职要求
1.专科以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.1-3年及以上相关人力资源基础工作经验；
3.熟知人力资源相关知识，如招聘、薪资福利、绩效考核等相关政策和法律知识。

职位福利：绩效奖金、餐补、五险、通讯补助、不加班

职位亮点：世界一线品牌加持，公司发展潜力大，有五险