岗位职责：
1.负责部门人事全盘工作；
2.编制、修订本部门规章制度，并组织实施和落地；
3. 负责公司绩效搭建、薪酬体系搭建；
4. 负责公司人事行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系；
6.负责公司人员招聘及绩效考核，制定薪酬政策、晋升政策；
7.其他领导安排的工作。
任职资格：
1.有大型生产企业工作经验，本科及以上学历，男女不限，年龄30岁--40岁，人力资源等专业中共党员优先；
2.有五年以上行政人事管理工作经验，熟悉办公室板块工作内容；精通人力资源六大模块三支柱体系经验；
3.具有一定行政管理能力及沟通协调能力；
4.具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力。