任职要求：主要负责职员招聘。
1 、根据人力资源规划需求,制定招聘计划,进行招聘工作；
2、招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；
3、招聘工作推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、录用等环节；
4、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5、其他的招聘相关工作。

任职要求：
1、本科学历，要求人力资源专业；
2、有猎头招聘经验优先；
3、性格活泼，沟通逻辑清晰，善于思考，有一定问题解决的能力。