1、负责建立健全员工人事档案。 2、做好员工考勤、工龄统计管理。 3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。 4、执行并完善员工入职、异动、离职等相关政策及流程。 5、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档。 6、完成上级交代的其它工作任务。 网络发布招聘信息，接待应聘人员，处理一些办公室事宜。要求：性格开朗，学习认真，沟通能力强。电脑熟练，EXCEL熟练。