岗位职责：
1、负责承接公司人才培养规划，人才梯队建设 、培训体系搭建工作。
2、负责组织并参与开展公司的专业技能、员工素质提升等各类内外部的培训工作；
3、培训管理工作推动，培训的宣传、组织、相关资源协调，推动各项培训按照计划执行与课后评估及效果持续追踪；
4、针对公司战略及业务需要，进行人才储备、梯队选拔及培养培训工作。
5、负责公司讲师团队管理及组织授课。
6、负责公司培训制度流程梳理完善及组织培训课件开发、定期维护。
任职资格：
1、本科及以上学历，大型商业零售行业人力资源培训模块工作经验，不少于6年以上培训体系搭建、培训体系规划工作经验；
2、能独立负责培训模块管理，了解并熟悉零售行业运营模式；
3、具有较强的战略理解能力及执行推动力，有创新思考力。