岗位培养：
1、培养方向：营销工程师、售后工程师、技术工程师
2、培训计划：进行产品知识、CAD运用、商务礼仪、办公软件应用、招投标技巧、技术方案制作等专业、专项的系统化培训3-6个月，定期测评，达到任职资格后，分配具体岗位（优先营销工程师岗位）。
招聘条件：
1、男女不限，取得2022-2024级统招大专及以上学历的应往届毕业生，机械类相关专业，专业基础知识扎实，会使用CAD或其他绘图软件。
2、性格活泼开朗，积极勤奋，无酒精过敏史，无不良嗜好和不良信用、无超过500度的近视，具有较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、计划执行能力、良好的责任心和团队合作精神。
3、认同公司文化，愿意与公司共同发展，服从工作安排。
4、南生需能适应长期出差，（出差周期为24天/月）能适应矿井工作环境。
薪酬福利：
1、薪资：培训期底薪3-6K，薪资政策按分配岗位后细分，优秀管培生可提前定岗和入岗，入岗后待遇：
1.1 营销工程师综合年收入为12-100W
1.2 售后工程师综合年收入为10-30W
1.3 技术工程师综合年收入为12-30W
1.4 入岗后一年内的成长期，采取薪资保底，不低于6000元/月。
2、基本福利：
2.1 购买五险一金，提供免费住宿及工作餐；
2.2 各项津贴、年终奖金、员工团队活动等；
2.3 免费学历提升和帮助进行职称评定；
2.4 定制化培训学习；
2.5 签约4-9年提供商品房16W左右首付款资助，以及购房、购车、房子装修等低息贷款资助（特定条件下）。
请注意，以上职位要求仅供参考，实际招聘时公司会根据具体情况进行调整。欢迎各位同学拨打公司热线，进一步了解职位信息。