工作职责:
1.负责人才招募，独立完成所负责岗位的需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、入职、转正跟踪等工作；
2.利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，善于开发各种招聘渠道；
3.完成公司重点/难点的岗位招聘；
4.建立和管理公司人才储备资料库，负责对现有招聘渠道进行招聘效果统计；
5.招聘渠道的开发及维护，招聘费用的申请、控制及报销；
根据上级需求高效完成招聘工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历优先，理工类专业优先；
2.有高新研发类企业人才招募经验者优先；
3.热爱招聘工作，积极主动、学习能力强；
4.精通各种招聘渠道及面试技巧，有猎头工作经验优先考虑；
具备优秀的职业素养，能承担一定的招聘压力。