工作职责：

(1) 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

(2) 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

(3) 公司内部员工档案的建立与管理;

(4) 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

(5) 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

(6) 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

(7) 负责工资核算及绩效考核、统计。负责劳动关系协调及离职员工的善后处理工作，离职证明、合同解除等；

(8) 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

(9) 负责企业资产配置的管理及部门日常方面的工作；

岗位要求：

（1）大专及以上学历，行政管理及人力资源相关专业优先。

（2）具有良好的沟通协作能力、逻辑思维清晰、语言表达能力强、文字功底深、工作稳定性强。